اين قرارداد في مابين شرکت راهکار هوشمند امن (سهامی خاص) ثبت شده به شماره ۵۳۷۴۴۵ دارای شناسه ملی ١٤٠٠٨١٣٢٨٨٣ و کد اقتصادی ٤١١٦٤١٦٩٣١٨٨ به مديريت آقای مرتضی سرلک (مدیرعامل) به نشانی : تهران، خیابان میرداماد، خیابان البرز، پلاک 8 به عنوان کارفرما از يك سو و جنابآقای/سرکار خانم ………………… فرزند: دارنده شماره شناسنامه: ……. و کد ملي: ………… به نشاني ………………….. و شماره تماس ………………… که از این پس همكار ناميده ميشود از سوي ديگر، با شرايط زير منعقد ميگردد:
ماده1 – موضوع قرارداد:
- همكار متعهد ميشود كه با رعايت صرفه و صلاح کارفرما و با در نظر گرفتن كليه مقررات و ضوابط جاري و تحت نظارت مديريت مرتبط، نسبت به اجرای وظايف ارجاعی اقدام نمايد.
2-1) این قرارداد براساس نیاز نیروی انسانی شرکت راهکار هوشمند امن منعقد گردیده است لذا ، تعیین شغل، تغییر پست، جابه جایی و تغییر محل کار همکار در اختیار شرکت راهکار هوشمند امن بوده و همکار متعهد به همکاری می باشد.
ماده2 – محل خدمت: محل خدمت همکار به منظور انجام کارهای ارجاعی از سوی شرکت راهکار هوشمند امن شهر تهران است.
تبصره: در صورت تشخیص کارفرما محل خدمت شما می تواند در خلال قرارداد در شهر …………. تعیین شود.
ماده3 – مدت قرارداد:
مدت اين قرارداد از تاريخ ………….. تا تاريخ ……………. می باشد و به محض انقضاء مدت مذکور يا پس از اعلام فسخ، رابطه حقوقی طرفین خاتمه یافته و بدون موافقت کتبی طرفین و یا انعقاد قرارداد جدید به هیچ وجه رابطه حقوقی و شغلی فیمابین همکار و شرکت راهکار هوشمند امن برقرار نبوده و طرفین حق هر گونه ایراد و اعتراض را در طول مدت قرارداد از خود سلب نمودند.
ماده4 – ساعات کار، تعطيلات و مرخصي:
1-4) ساعات کار، 44 ساعت در هفته و مطابق آيين نامههاي داخلي شرکت راهکار هوشمند امن بوده و تعطيلات، مطابق تقويم رسمي جمهوري اسلامي ايران و مرخصي ها مطابق قانون كار و آيين نامه شرکت راهکار هوشمند امن خواهد بود.
2-4) همکار میتواند تا 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند و موظف است در طی سال با هماهنگی قبلی با شرکت راهکار هوشمند امن و یا نماینده آن از مرخصی استحقاقی قابل تخصیص بهره برداری نماید.
3-4) در صورتیکه همکار در طول هفته کمتر از 44 ساعت بدون مرخصی قبلی از حضور در محل کار و انجام امور محوله خودداری نماید، عدم حضور نامبرده غیبت غیر موجه تلقی و حداقل معادل حقوق و مزایای متعلقه از وجوه قابل پرداخت ماهانه به نامبرده کسر خواهد شد و مدیریت شرکت می تواند مازاد بر کسور فوق جرایمی را برای همکار در نظر گیرد و از حقوق و مزایای قابل پرداخت به مشارالیه کسر نماید.
ماده5 – حقوق و مزايا:
1-5) حقوق و مزاياي ماهانه به شرح زير است كه پس از وضع كسور قانوني به همکار پرداخت خواهد شد: